Plan Estratégico 2006-2010 - Recursos materiales para la investigación

  • Destinar un porcentaje del presupuesto de Facultad para apoyar necesidades de los grupos de investigación en equipamiento, bibliografía, servicios y actividades de transferencia que acreciente sus propias capacidades para acceder a recursos propios.
  • Gestionar los medios económicos en la Universidad e instituciones externas que permitan mejorar la estructura edilicia para el mejor desarrollo de las actividades docentes y de investigación.
  • Crear las condiciones para flexibilizar líneas de investigación.
  • Estructurar y organizar los Polos Tecnológicos existentes.

Polos Tecnológicos

En cuatro décadas de vida, la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (U.N.C.P.B.A) se ha consolidado como una institución de excelencia dentro el sistema universitario argentino, contribuyendo a la formación de nuevos profesionales y a la generación y difusión del conocimiento científico y tecnológico. Además, en forma creciente durante los últimos años, la U.N.C.P.B.A ha priorizado programas y proyectos estratégicos tendientes al desarrollo local y regional a través de políticas activas de vinculación con las distintas esferas del gobierno, los sectores de la producción y la comunidad en general. Uno de estos proyectos estratégicos propicia la conformación y el desarrollo en el ámbito de la Universidad de un Parque Científico Tecnológico que promueva la innovación productiva y la creación, radicación y/o fortalecimiento de empresas de base tecnológica. Tal como lo define la Universidad, el Parque Científico Tecnológico (PCT) constituye una herramienta clave para afianzar la vinculación universidad-empresa, brindando infraestructura y servicios.

Polo Informático

El POLO INFORMÁTICO brinda infraestructura y servicios compartidos en hábitats propicios para el aprovechamiento de sinergias e intercambios productivos entre miembros de la empresa y miembros de la comunidad universitaria. Esta interacción tiende a estimular la cultura innovadora y el espíritu emprendedor en el ámbito científico-tecnológico, facilitando los procesos de generación y transferencia de conocimientos y estableciendo condiciones propicias para la creación de empresas innovadoras (spin-offs y start-ups).

La metodología de trabajo consiste en identificar e impulsar la conformación de conglomerados empresariales o clusters competitivos en sectores industriales y cadenas de valor en los que la U.N.C.P.B.A ya ha desarrollado una masa crítica de capacidades científicas y tecnológicas. De esta forma, los proyectos alcanzan mayor sustentabilidad con base en la formación de recursos humanos altamente calificados, el liderazgo científico-tecnológico, y una infraestructura adecuada. Un primer emprendimiento dentro del Parque Científico Tecnológico de la U.N.C.P.B.A comenzó a concretarse en el año 2003 con la conformación del "Polo Informático" que hoy cuenta con el compromiso de un grupo muy importante de empresas asociadas -superan las 50- y el apoyo de organismos gubernamentales e instituciones intermedias.

Entre las empresas asociadas, una veintena de ellas se encuentran radicadas en Tandil, ocupando más de 300 personas, distribuidos en alumnos pasantes y graduados. Existen en la actualidad empresas, algunas de ellas que producen programas y herramientas cuyo destino es el exterior, en especial a países de América y Europa.

La demanda de nuevas radicaciones es creciente. Debido a esta demanda, es necesaria la construcción de infraestructura genuina para la instalación de las empresas interesadas.

Polo de Materiales de Avanzada

El Polo de Materiales de Avanzada forma parte de uno de los ejes fundamentales del PCT. Las actividades del mismo comenzaron el año 2004 y a la fecha están en curso una serie de acciones entre las cuales cabe mencionar por su importancia: el proyecto que llevan adelante la empresa Metalúrgica Tandil con el Grupo de Radiaciones Nucleares Aplicadas del IFIMAT; el Convenio Marco con la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, (CAIAMA) dentro del cual se realizó recientemente el Primer Taller sobre Temas de Aluminio y Metales Afines (TALMA'06).

Programa de Formación de Recursos Humanos para la Docencia, la Investigación y la Transferencia

  • Apoyar fuertemente el ingreso a la investigación de jóvenes graduados.
  • Mantener la formación de RRHH en las áreas de investigación de la UA.
  • Promover actividades que permitan a los jefes de líneas de investigación obtener recursos externos para la formación de sus dirigidos.
  • Mantener para estas actividades los programas existentes como contraparte de los apoyos externos y de la SeCyT a los que nuestros investigadores accedan.
  • Mantener el apoyo para la realización de perfeccionamiento, actualización y preparación en las áreas de investigación de la UA.
  • Impulsar las actividades multidisciplinarias entre Unidades Académicas.
  • Extremar los esfuerzos para obtener docentes/investigadores con dedicación exclusiva.
  • Mejorar las Actividades de Extensión, Desarrollo, Transferencia y Vinculación.
  • Crear las condiciones para que los recursos humanos formados para la investigación en todas las áreas de competencia de la Facultad, participen plenamente de los procesos de innovación, desarrollo y transferencia, incrementando el contacto con las problemáticas pertinentes, los actores y gestores del medio, facilitando las vinculaciones y asesorando en los aspectos no científicos.
  • Ampliar la capacidad de la UA para brindar servicios promocionando los ya establecidos.
  • Generar las condiciones para adquirir equipamiento.
  • Establecer vínculos con Centros de Investigación y Desarrollo Tecnológico con países industrializados.